失业保险金领取条件 《劳动法》规定:要想领取失业金,必须满足这3个条件,缺一不可

发布时间:2020-05-08 06:00:37   来源:网络 关键词:失业保险金领取条件
《劳动法》规定:要想领取失业金,必须满足这3个条件,缺一不可
原文标题:《劳动法》规定:要想领取失业金,必须满足这3个条件,缺一不可
原文发布时间:2019-06-06 22:24:43
原文作者:有事找律师法律咨询。
失业保险金领取条件 。
《劳动法》规定:要想领取失业金,必须满足这3个条件,缺一不可

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失业保险顾名思义,就是劳动者失业以后,为了保障在一段时间内其生活不会受到严重影响,为了保障其最低生活标准而设立的。失业保险与工伤保险都是单位为劳动者缴纳,劳动者本人不需要缴纳一分钱,跟养老保险这些不一样。要想在失业后享受领取失业金的待遇就必须满足相应的条件,否则即便是没有工作没有收入,生活再怎么拮据,你也一分钱都领不到!

《劳动法》规定:要想领取失业金,必须满足这3个条件,缺一不可

1、缴费年限达到规定

根据我国法律规定,要想领取失业金,在失业保险缴费年限上的要求是:失业员工在失业时已经缴纳失业保险满一年。但缴纳失业保险满一年只是领取失业金的门槛条件,缴费的年限越长,失业者能够领取失业金的时间也就越长。缴纳失业保险1~4年的,失业后分别可以领取失业金1~4个月;缴费在4年以上的,每满半年可多领取一个月失业金,但无论缴纳失业保险多长年限,领取失业金最多不超过24个月。

2、员工非自愿失业

劳动者失业(与用人单位解除劳动合同)的原因有很多,比如说,因工作能力不好被用人单位辞退或想要自行创业而从单位辞职;按照规定,只有非自愿失业的员工才能领取失业金。

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员工是否非自愿失业则是根据我国《劳动法》中相关条例来界定的,因合约期满单位不续约、单位破产、实习期未被录用等由单位提出的辞退,或因单位未及时发放工资等单位的过错造成员工请辞,均属于员工非自愿失业。

3、失业者积极再就业

失业金是用于帮助劳动者在失业期间找工作的过渡,这并不是拿来“养闲人”的,失业者在失业期间要有再就业的积极性,积极到市场上竞争面试、积极参加职业技能培训。凡是三次以上无正当理由不参加再就业培训的,将会被取消失业金的领取资格。

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综上,失业的劳动者很多,但真正能够符合失业金领取标准的劳动者却并不是那么多,有的老员工因为工作了一定年限后产生工作疲劳,就想辞职拿着失业金休养,这明显就是不合规定的。或是领取着失业金的人觉得不工作也能饿不死,对工作产生懈怠,这都是不符合失业金继续领取标准的,难怪即使没工作也领不到失业金!

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